人材管理 – 仁領人力資源

人力資源コンサルティング

組織開発と人材開発のライフサイクルを巡って、組織の実情に合わせ、独自の経営経験、専門コンサルタント、オンラインシステムなどに基づいて、顧客に合わせた個別の経営コンサルティングソリューションを提供し、組織の活性化及び従業員の育成にサポートします。

具体内容
組織制度設計、給与制度設計、業績制度設計、人事企画、市場給与調査、組織文化コンサルティング、中小企業人事制度構築など。

価値提供
綿密な調査、組織診断、プログラム設計、実施、追跡とコーチングを通じて、組織効率の向上を促進し、管理プロセスの最適化を促進し、組織が事業の発展に相応しい能力を確立できるようにします。

具體內容
人材育成計画、社内人材棚卸し、資格制度設計、社内外人材選考など。

価値提供
組織開発戦略を中心に、ワンストップの人材開発ソリューションを顧客に提供し、社内の人材育成の意思決定を促進し、従業員のキャリア開発システムを最適化し、持続可能な組織開発を推進します。

柔軟な人事および雇用管理ソリューションより、企業の各段階で人事サービス機能を迅速に構築し、コンプライアンスレベルを向上できるように支援します。当社はソリューションを通じて人事業務を完全にカバーし、企業が人事の中核機能に集中できるようにします。

具体内容
労働関係の確立または終了、変更および更新、従業員の退職手続きの処理、人事異動、アーカイブ、組織および社会保障関係の処理。労働法に関する相談を行い、労働紛争の解決を支援します

具体内容
入社、勤務中、退職後までのリスク管理、労働関係における紛争と補償の防止、雇用プロセス全体にわたる設計と研修の提供

具体内容
企業がより効果的に保護され、企業が法令に違反して賠償損失を引き起こすことを防ぐために、法的規制と従業員ハンドブックの作成にサポート

コンプライアンス経営
国の法治化への推進

権利擁護意識UP
インターネット情報の透明性により、従業員が法律知識及び法律を利用して個人の利益を守る意識が高まる

敗訴率が高い
従業員が権利や利益への要求多様化し、企業側も歴史未解決の問題が多い

実施可能性と完全性
内部消耗低減
収益向上

コストの増加がない
・企業がコストを追加することなく
・コスト削減と労働リスクの回避両
方考慮
・労働争議で損失を被ったり、賠償
したりしないように

業界ブランド
・法的リスク管理と企業の雇用
管理
・システムコンサルティングクラス + トップ10ツールキット + コンサルティングサービス
・企業の権利と利益を保護するた
めに法律や規制を活用すること

雇用分野に注目
法律の細分領域が90个個
労働法の研究に注目,労働紛争の処理
規制や政策、仲裁や裁判所について深く理解

管理は簡単
経営者にとって安心の管理
経営者の自主性を行使しても制裁はない企業自立雇用、柔軟雇用、調和雇用

管理は楽
学びやすく、操作しやすく、実行しやすい
カスタマイズされたプラン + 7*24h コンサルティング
企業がリスクゼロの雇用を簡単に達成できるように

仕事量が増えない

在宅コンサルタント + 同行コンサルタント

企業がワークロードを増やすことなく

雇用リスクを回避する

完全的かつ専門的な給与アウトソーシングサービスソリューションを企業に提供してサービスの導入を促進し、企業が効率的に賃金を計算し、正確に納税し、リスクを回避し、効果的にコストを削減できるように支援します。

給与・福利厚生制度設計、給与計算シート作成、手取り給与支給、給与健全性チェック（個人所得税計算の正確性、コンプライアンス、最適化を含む）

会計システムの初期構築、会計サービス、財務諸表作成サービスレジサービス（銀行口座の保管、行政費用の清算などを含む）

個人所得税の計算、申告・清算、税務コンサルティング、税務プランニング、税務研修サービス法人税、付加価値税、追加料金の税務登録、変更、取消、地域間移転、計算、申告、納付

社会保険・積立金の単位口座の開設・管理、支払給与基準申告の代行、従業員情報の変更、追払い・決済業務、決算書作成業務、出納業務（銀行口座保管、管理費立替等を含む